単に「お小遣い稼ぎとしてのアルバイト」ではなく、 「仕事を自ら全うするというプロ・スタンス」 「プロのスキルを習得するための行動・やり方」 「お客様(顧客)のニーズを汲み取り提案・解決」 など、本人の志向・強みを発掘するための「職・キャリア」経験を目的としたアルバイトを斡旋。営業、海外と関わる事務、有名塾の講師など「ゼロキャリア」としてインターン的に経験を持つことで、職に対する意識づけ、働く意義の本質を学生年次を重ねるごとにレベルアップさせていきます。そうした“社会人”としての助走に私たちが伴走しながら、未知数の学生ではなく、輝く人材へと導いています。

関西大学正門前にセンターを置いて10年。現在はその他主要大学の学生と梅田、京都、三宮で出張面談し、向き合ってきました。その数、年間3,000人。90分近くの時間を割いて、キャリア面談を行うことで、本人の志向やキャリア意識レベルを引き出し、長い学生アルバイトを通じてキャリアサポートをおこなっています。「就活をうまく乗り切ろう」という関係ではなく、「自分の志向と強み」を本音で語れる関係を構築しています。入社後のギャップを排除し、仕事の意味・目的を見失わず、やりがいを感じ続けられる就職先の紹介を行います。 ※1関西大学千里山キャンパスには、工学部、経済学部、商学部、社会学部、外国学部、法学部、文学部があり通学する学生数2万人を誇る日本一のキャンパスとなります。 また、体育会46クラブに所属する総勢2400人の若者が日本一、世界一を目指しています。

代表の嶋田大介は、長きにわたりヒューマンリソース事業に携わってきました。その原点は、新卒入社した株式会社リクルートで培われたもの。様々なクライアントの人材・採用課題のソリューションに従事し、新卒採用の定番「リクナビ」のタイプ別マッチング「的確なマッチング」×「高い志望理由」の開発にも携わりました。弊社のサービスは、こうした採用マッチングノウハウを駆使しつつ、学生に正しい就職観を4年の学生生活の中で気づきを与え、導くことで、ネームバリューや企業規模だけにシフトした就活から、本来の正しい企業の選び方、職業の選び方で就活を進めていく環境をつくっていくことが目的です。